Sparring ▫ Peer Mentoring
voneinander lernen, miteinander vorangehen
Entwicklungsprozesse entstehen am besten im Team – in der Kollaboration und nicht im Kopf eines einzelnen Leaders. In der Verbindung unterschiedlichen «Geister», die unterschiedliche Expertisen haben.
Sparring ▫ Peer-Mentoring
Sparring und Peer-Mentoring bilden das Rückgrat in deinem Unternehmeralltag. Es unterstützt dich darin neue Perspektiven, Strategien und Führungs-Zukunftsfähigkeiten in einem vertraulichen Umfeld zu entwickeln.
- Du brauchst Unterstützung bei wichtigen anstehenden Entscheidungen und suchst die richtigen Gesprächspartner?
- Du rennst im Hamsterrad vom Tagesgeschäft und hast keine Zeit strategische Entwicklungen zu erarbeiten?
- Du sucht bei konkreten Problemstellungen praxistaugliche erprobte Lösungen, konstruktiven Austausch und Best-Practice.
- Du bist frustriert, dein Business läuft nicht nach Plan, deine Unternehmerleistung befindet sich im Sinkflug.
Das muss nicht sein. Angenehm ist, wenn du mit Freude deine Führungsrolle ausüben kannst. Wenn du mit Leichtigkeit kontinuierlich an deinem eigenen Unternehmenserfolg arbeitest und diesen nachhaltig ausbauen kannst. Erfolgreiche Leader pflegen und fördern den konstruktiven Austausch gegenseitig, um besser voranzukommen.
Lerne von Gleichgesinnten, um dein Unternehmen fortlaufend weiterzuentwickeln. Sparring oder Peer-Mentoring bietet dir die perfekte Umgebung dafür.
Kollaboration kombiniert mit Commitment schafft Fortschritt.
Sparring
sometimes all we need is a new perspective
eine externe Perspektive einzuholen, kann dir dabei helfen, neue Erkenntnisse zu gewinnen und Handlungsoptionen wie auch Strategien zu erarbeiten.
- 1:1 Austausch
- differenzierte Sicht und konstruktives Feedback
- Partnerschaft mit Hands-on-Mentalität
Peer-Mentoring
Leader Board - die Weisheit der Vielen
Ein Leader Board ist ein Peer-Mentoring Programm, in dem Leader unter sich sind, ungestört konstruktiven Austausch praktizieren und von- und miteinander lernen. Es geht darum proaktiv, als Arbeitsteam am Unternehmen zu arbeiten.
Die Leader Boards werden von mir professionell geführt und moderiert. Bei der Zusammensetzung der Leader Boards lege ich Wert auf eine diversifizierte Runde in Bezug auf Branche, Alter und Geschlecht. Jedes Board ist handverlesen und hat seine eigene DNA.
- Dauer: 3 Monate
- 1 halbtages Leaderboard Meeting pro Monat
- Themen Vor- und Nachbearbeitung im 1:1 Sparring
- inkl. INSIGHTS MDI® Analyse
In einem Leader Board sitzen fünf bis sieben Unternehmer:Innen, die wie du im Führungsalltag mit vergleichbaren Herausforderungen konfrontiert sind. Die Runde kommt über einen gewissen Zeitraum regelmässig zusammen, um konkrete Themen aus der eigenen Unternehmensführung gemeinsam zu bearbeiten.
Du und ich besprechen und bereiten gemeinsam im separatem 1:1 Sparring dein aktuelles Thema mit Fragestellung vor. Dieses wichtige Thema bringst du im nächsten Board-Meeting ein. Du sitzt mit anderen Unternehmern an einem Tisch und präsentierst das Thema deinen Board Partner. Jeder im Plenum zeigt dir aus seiner Perspektive auf, wie du dein Thema lösen kannst: Praktischer Ratschläge, Ideen, Lösungen, neue Perspektiven. Am Ende entscheidest du, für welche vorgeschlagene Lösung(en) du dich committest und wie du diese umsetzen wirst. Die individuellen Updateberichte im Board über Fortschritt und Entwicklung sorgen für messbare Erfolgserlebnisse.